林雨臉上樂呵呵的:“您還可以給我們提供寶貴意見,我們也正在不斷調整進步中呢。”
倆人在單位都是領導,對食品廠更是感興趣。
趙父就很想了解一下,在北城領導那邊都挂了名号的,大名鼎鼎的青山食品廠,是什麼樣的。
林雨作為廠長,自然是最懂食品廠的。
她說話又十分有趣,用詞也很簡單質樸,一時間就連趙秀娟都聽得入了迷。
中間林文也會插上幾句,補充說明。
趙父越聽越是心驚,這一個小小食品廠,竟然能有如此正規的程序。
且他們的工作效率和收益,比省城這邊跟他們同規模的工廠,要高上幾倍。
他有些疑惑,便問了出來。
趙母蹙眉,不認同到道:“這是人家食品廠的秘訣吧,你怎麼能這麼問。”
林雨倒是無所謂:“這也不是什麼秘訣,我們工作效率高,收益高,是因為廠裡沒有一個閑人。”
趙父擡起頭看她:“這是什麼意思?”
她解釋道:“我們廠裡的工人都是自己大隊或者周邊大隊的社員,從他們裡面面試篩選出來,沒有一個人是懶惰的。”
“大家都很珍惜這樣的工作機會。”
趙父明白她的言外之意,這裡面沒有城裡工廠那些所謂關系戶。
那些占着崗位不好好工作的人。
食品廠每個崗位上的工人都能把工作效率發揮到極緻。
而且他們很團結,大家都是一心為了食品廠而奮鬥。
這在大城市的廠裡是很難做到的。
趙父在紡織廠當生産部主任,他更明白這個道理。
但明白歸明白,見到這樣一個範例,他更想吸取别人的寶貴經驗。
林雨見他是一心為了紡織廠,心裡也受到觸動。
便把自己廠裡的一些規矩告訴他:“責任要歸到每個人身上,避免犯錯的時候,把責任甩給其他人。”
“工作要細分步驟,每個小組負責不同的部分,進行競賽。”
“獎勵制度,提供好建議的,工作能力突出的,勤奮努力的,都要給予一定的獎勵。”
林雨還笑着說:“對我們大隊來說,最好的獎勵就是獎金啦。”
什麼标兵啊,獎狀啊,都沒有獎勵現金吸引他們。
當工人們看到有同事得到了獎勵,就會刺激他們進步。
這樣就會形成工廠良好的氛圍。
趙父把她說的這些都給記下來:“林同志,多謝你了,你這些經驗十分寶貴。”
他也終于明白,為什麼那麼多工廠,就知道食品廠會入了上級領導們的眼。
林雨這樣有想法的廠長,前途不可限量啊。
他有了交好的心,就主動說:
“你們這月餅能供貨給我們紡織廠嗎?”
林雨眼睛一亮,趕緊點頭:“可以可以,伯父,實不相瞞,我今天本就是想請您牽線,看看能不能把月餅送到紡織廠的。”
她這麼坦誠,趙父聽得心裡也舒服。
不掩飾自己的目的,真誠的表達,讓他更加欣賞林雨了。
“這不是問題,晚點我讓後勤聯系你,到時候直接送貨過來就行了。”
林雨笑着道謝:“真是謝謝您了。”
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